2013年6月21日 星期五

大學校長應否由學生投票選出? by 雷鼎鳴

2013-06-21

Source: http://lifestyle.etnet.com.hk/column/index.php/internationalaffairs/francislui/18341


  嶺南大學校長遴選委員會選出了我的老朋友鄭國漢教授,其校董會亦大比數接納委員會建議,委任他為校長,但以學生會為代表的部分學生反對,他們似乎認為,校長應由他們投票選出。國漢兄回答質詢時,反問學生世界上有哪一所大學的校長由學生選出?那是否醫院院長也要由正在住院的病人選出?有學生辯駁,為甚麼不能把嶺大變成是世上第一所由學生選出校長的大學?


  我是實證主義者,把世上所有名校都想遍了卻想不起有哪所名校校長由學生選出。會否有些名不經傳的野雞大學校長由學生選出?網上查找,同樣找不到。看來不論是名校還是野雞大學都不肯這樣做。若要勉強找出先例,最多可說文革期間紅衞兵敢把學閥拉下馬,大學校長都被當作牛鬼蛇神鬥垮鬥臭,未經紅小將點頭的人都不能上台。但文革十年浩劫,重災區正是教育界,中國為此失去幾乎一代人的知識。


從大學角色及校長職能說起

 

  我們固然可說,別的大學不搞學生選舉校長,我們可自己搞,但更正確的問題應是:為甚麼沒有大學肯這樣做?這要由大學角色及校長職能說起。大學核心技能是創造與傳播知識。現代優秀大學可分兩類:從19世紀初開始,在德國出現,後來在美國等地發揚光大的研究型大學,以及以教學為主的自由教育(liberal education)本科學院。這兩類大學都有研究活動及教學工作,但比重並不一致。


  研究型大學校長是幹甚麼的?有人說懂得籌款便可,有人說是推銷,保住學校聲譽;更多人可能說,他應是學術上的精神領袖,但要有管理才能,知道如何提供誘因激勵同事走上正確方向。他對科研及學術發展方向要善於思考,有時一個科研項目按一次鈕隨時用掉以億計資源,校長不能不有極佳的判斷力。


  教學型大學校長工作同樣不輕鬆,他們必定要思考現在教的東西十年三十年後是否仍有用。遠見及判斷力都重要,例如近年熱論的網上教學,會否侵犯老師的知識產權?又或這是個不可逆轉的趨勢?這類問題在校長的生活中,恐怕天天都要面對,有些還遠為困難。


票選校長有三問題

 

  由學生投票選舉校長,立時便會出現三大問題。第一個問題是學生有沒有專業能力判斷校長的綜合能力。先以校長的學術地位為例。你問牛頭角順嫂某人國際學術地位如何,她的答案有價值嗎?問未出茅廬的大學生,答案也不會好很多。就算問教授,也要同本行才有意義。這類判斷涉及科學成分很重,五四運動時的先輩已懂科學的歸科學,民主的歸民主,用民主方法試圖應付科學問題,牛頭不對馬嘴,錯誤是必然的。一個有判斷力的人,在科學問題上,其可靠性高於千百萬人的投票結果。


  第二個問題是利益。以哈佛為例,它每年開支約37億美元,用在本科生教育經費頂多每年三億(本科是賺錢業務,研究生則虧本),不及總開支十分一。由此可知,本科生教育只是很小部分。若由本科生選校長,他們會否要求校長大減學費或大加開支津貼?若把大學儲備用光也只是影響未來的學生(他們沒有投票權),現任學生已從中漁利。大學校長的權力獨立於學生,他才能真正從長遠利益,總體利益考慮問題。


  第三,夠資格的校長候選人都絕不是自動申請的。我當過校長遴選委員會委員,深知只有三顧草廬才能說動高質素的人申請。他們若知道過程中身份會暴露,是絕不會答應申請的。這沒有例外,如果有學生參與,這些候選人必認為洩密風險太高,不會肯來。換言之,校長若由學生投票選出,夠分量的人一定不會玩這遊戲,最後當上校長的,定是平庸之人。

轉載自晴報

「迫」出來的創意 by 王維基

2013-06-21

Source: http://lifestyle.etnet.com.hk/column/index.php/internationalaffairs/rickywong/18342


 

  我的創意通常是被某些環境「壓迫」出來的,受自己鍥而不捨、死不放棄的堅持驅使,遇到困難時總不斷思考解決的辦法。創意總在極端惡劣的環境下引發,例如要突破IDD、寬頻技術上的障礙,或是現有營運商的阻撓,在這些生死關頭,甚至面對公司倒閉的嚴峻環境,創意便油然而生。


  記得最初我們的電訊公司並不是提供回撥的長途電話服務,而是一種toll free 800的技術。受制於成本及現有營運商,令toll free 800服務受阻,於是服務提供了半年便被迫叫停。在這種生死存亡的情況下,我們必須想出解決的辦法,回撥的技術亦因此誕生。


  中國人常說的中庸之道,以我的理解,就是不會把自己放在危難之中,尋求生活的平衡。若生活永遠安逸、平衡,缺乏因身處危機而激發的機會,必定會蠶食創意;第二,像愛因斯坦、喬布斯、黃霑先生,只要一遇問題就會幾天廢寢忘餐、不眠不休地工作,更遑論所謂的生活平衡、中庸之道。

 

轉載自晴報

杏汁白肺湯 by 李碧華

2013-06-21

Source: http://hkm.appledaily.com/detail.php?guid=18306028&category_guid=vice&sup_id=12187389&category=daily&issue=20130621


有時在著名老店喝上一碗杏汁白肺湯,滋補潤肺養顏的功效不說了,光入口那一刻之愉悅,足令勞累與煩惱盡去。


通常老火湯用上豬肺,都配以西洋菜、菜乾、白菜、淮山、珍珠肉、羅漢果、百合之類,南北杏不可少。但若是「杏汁」,生磨比攪拌器有質感,豬肺湯奶白而滑溜,加白果腐竹已夠了,杏汁原味更芳香,但不易做。


不過最麻煩的還是主角。得弄上半天。豬下水中肺並非美食,但有補虛止咳之效,還可治咯血──言重了,湯水而已,算不得藥。


買回來的豬肺,即使色澤粉紅面貌光潔富有彈性,也不過是「一pat嘢」,看上去好核突。處理方式是不停「啤水」,即把肺管套上水龍頭狂灌,讓此物擴張,血管充水重複按壓之下,血水漸漸洗清,豬肺變白,才大功告成。白肺切塊,白鑊兜炒縮小轉色,撈起清洗乾淨便可煲湯。


白肺唸來與「白費」同,像「石頭上種葱」、「雞毛敲銅鐘」、「雞啄閉口蚶」、「拉肚子進補」、「瞎子打燈籠」……都白費勁。但煲鍋好湯,有回報,工夫不白費。 有料放?想收料?入嚟【蘋果互動】啦!


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嶺大校長的寫作手法 by 林夕

2013-06-21

Source: http://hkm.appledaily.com/detail.php?guid=18306037&category_guid=vice&sup_id=12187389&category=daily&issue=20130621


有得揀,未必係老闆。


香港人常常被抽樣問到:你是香港人還是中國的香港人抑或是香港的中國人不然就是中國人或者是亞洲人地球人。這算什麼選擇。這等於考我,某某是屬於香港營、梁營、建制派抑或是親中派,四選一。四個陣營此中有我我中有你,有友好關係又有從屬關係,只怕全港沒幾個某某是梁營而不建制親中,再號稱愛港的。


出試題的考官,也喜歡來這一套。今年中學文憑試閱讀理解題,引用黃國彬先生《說誓》一文,逼學生選擇,其中兩段作者採用了「聯想、呼應、層遞、對比」哪種創作手法。這問題,連原作者黃國彬先生都表示無從作答。


毋須翻查原文,大概可知,兩句話或是兩個段子,若有前呼後應,或會同時用上層遞法,帶來對比的效果,讓人浮想聯翩。手法也是效果,在手段與目的之間,越熟練的寫手,越誠懇的作者,越沒有刻意設計,是渾然天成,脫手而得之作。


試舉例說明之:新任嶺南大學鄭校長笑嘻嘻說,中聯辦不是他的老闆,(任命他的校董會主席的)陳智思才是他老闆。


看,一校之長背後的老闆是陳智思,比起中聯辦,後台好像沒那麼強大,搞起飲宴飯局沒必要開那麼多茅台,這就是對比法,由中央機構收縮到本地一公職王,是層遞法;前後兩者一呼應,讓聽者讀者覺得,他走政治後門有政治任務的嫌疑略略低了幾公分,當然,若陳智思不親一下梁親一下中又反建制又跟中聯辦抬摃的話,又沒資格當老闆。最後,堂堂大學校長居然老闆前老闆後,又令人聯想起那夥計風範,日後嶺南大學的教育將如何博雅下去。聯想、呼應、層遞、對比,全都有了。


看,鄭校長一上場就熟練誠懇地脫口而出,為文學手法作示範,許多手段許多選擇其實如藤蔓交纏,相互寄生,瓜葛不清,欲挑無從。陳智思這老闆不見的有得揀,嶺大學生不是老闆更沒得揀,其實,只有鄭國漢可以揀當不當這校長。 有料放?想收料?入嚟【蘋果互動】啦!


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「口才」問題 by 陶傑

2013-06-21

Source: http://hkm.appledaily.com/detail.php?guid=18306027&category_guid=vice&sup_id=12187389&category=daily&issue=20130621


香港的梁特訪問美國,遭紐約的記者追問史諾登問題,梁特說「我不評論」,共說了七次,美國記者搖頭瞪眼,香港輿論喝倒采,認為是出了洋相。


問題是這位特首的「口才」,深得香港普羅巿民和許多專業人士推許。一位口才專家,為何一到外國,「口才」即刻淪為沙灘上的中華海豚一樣擱淺,是該特首的英文表達力不足,他的「口才」其實有限,還是「國際城市」的香港人,對於「口才」之視覺認知,僅限於維多利亞港,而從未及達太平洋?


還是三個原因都成立?這才是有趣之所在。


「口才」好,要自小有個性表現。譬如從小就喜歡對大人「駁咀駁舌」的小孩,必是口才天賦高的種子。但是中國父母教他們的子女順從尊長,「師道尊嚴」,即是不得反唇相稽。中國人唯一的口才,表現在政治表態之快狠準之上。鄰近地區有許多毛左,包括北京計程車司機,在安全地聲討「普世價值觀」和已經下了台的中國總理溫家寶的時候,其「環球時報」社論風格的中國式「口才」,也絕對高過梁振英和香港的親中愛國議員。


指摘香港的梁特原來口齒貧乏,對當事人不是太公道。不錯,如果換了彭定康代表香港,他有九百九十九種不同的風趣方式來表達No Comment的意思,但不要忘記彭定康在牛津劍橋的語境中長大,他不是中國人,他是一名英國白人。


如果不帶偏見,就知道逢關乎國家民族大是大非之統一口徑,梁特的「口才」,不比中國的官方發言人低劣。


而且他不評論七次,與中國習總書記之「七不講」,次數相同,梁特應該有前途。


但特區立法會的曾主席,在英國訪問,不知是否受英國的文明能量沾染,卻沒有No Comment,而是稍有點個性的發揮,指出如果美國提出,香港應該將史諾登引渡。


是梁特的口才好還是曾主席?對於中國人,是個極為困難的問題,因為許多人即刻竊竊私語,質疑「引渡」之說,違反了中國「環球時報社論精神」,亦即大逆不道。這就慘了,這下子你要收嘴,因為中國不高興了。


一個中國人口才好不好,應該用這個角度來定論。記住你自己的「文化」、歷史,還有膚色。很基本的常識和事實,在一個失憶年代,時時要提醒的。 有料放?想收料?入嚟【蘋果互動】啦!


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《am730》為何按季分紅 by 施永青

2013-06-21

Source: http://www.am730.com.hk/article.php?article=160090


【am730專欄】《am730》由今年下半年開始改為按季分紅,引起行內不少討論,亦引起外界某些誤解,所以我打算把我的一些理念進一步演繹一下。

有人讚我待員工真好,願意把三分之一的利潤與員工分享。不過,我並不覺得這種做法可算是待員工好,因為公司的利潤是員工也有份創造出來的,員工有得分是應該的。這不是子虛烏有的entitlement,如住屋權、溫飽權之類,這是有份參與創造財富的人理應有的屬己私有的產權。私有產權應在財富的首次分配時充分體現出來。光有資本,不會有增值;須有人工作,才會有增值。因此,有工作的人員有得分是應該的,是他們真正entitled的,不是遇到好老闆時才可以有的。

我對《am730》真正好的地方,是在創業初期未有盈利時,先讓工作人員收取工資,但作為投資者卻沒有收利息成本。即使到今天,我為利息成本所訂的利率,還是相對低的。辦報是高風險投資,在資本市場是不容易以我現時訂的利率能借到錢的。再加上聯儲局可能退市,利率趨升。因此,《am730》的員工要有心理準備,股東要收的利息成本,很快有需要提升。

有行家問我,一般公司都是在年尾才分花紅,為甚麼我們要每季分?他認為留在年尾分紅可減少員工在年中離職,可增加公司的穩定性;若然真是有員工中途離職,公司也可以省回一筆花紅。

我的想法很簡單,員工要走,應讓他早點走。他都不想在公司幹下去了,硬要留住他,也不會做得好,及早讓公司發現問題,找人接替他,應對公司更有好處。我每季都出一次花紅,就是要讓員工每季都有一次離職機會。實際上,我已指示人事部,讓季中離職的員工,一樣可以收到花紅,以符合花紅是他們應得的理念。用這種理念對待員工,會比把花紅看作是公司的恩賜,更能贏得員工的支持。

《am730》有條件改每季分紅,是因為我們的盈利已相對穩定,即使在第一季,會遇到春節長假的時段,我們也有信心會有盈利,讓員工可以分到花紅。

《am730》內部,曾有管理人員擔心,這樣每季出花紅法,會很容易讓競爭對手知悉我們的經營情況,對我們不利。但很多上市公司,每季都得公布業績,提供的資料更加詳細,人家不怕,我們怕甚麼?

再者,《am730》行無為而治的理念,很依賴員工的自組織。要員工各自走位,在不同的崗位上扮演好自己的角色,公司就必須有透明度,讓員工了解公司的處境,包括財政狀況,否則員工就無法作出正確的回應。《am730》的員工比行家更懂得配合公司的策略,知所行止,知所輕重,就是這個原因。

香港不必包容簡體字 | 晴報Sky Post‧日日好心情 by 劉天賜

2013-06-21

Source: http://www.skypost.hk/column/劉天賜/007010001002/%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%B8%8D%E5%BF%85%E5%8C%85%E5%AE%B9%E7%B0%A1%E9%AB%94%E5%AD%97/99322


回歸過程中,至重要的一句話:50年不變。這句話是政治上的承諾,並不會將社會主義制度加諸香港社會。它也是文化上的承諾,不將內地生活文化加諸香港社會,保存此地以往的生活模式。
香港人說粵語,寫繁體字,這是我們的生活習慣,不必強迫社會要改用普通話交談、宣布、講課等。不過,市民學好普通話,電子傳媒播送普通話節目,卻不必反對,多用一種語言是好事,惟主要用語仍是粵語。
至於用簡體字,則學校不須匆忙改字體,認為寫簡體才算正字。
我認為,繁體字乃香港用的正宗漢族文字,簡體字並不是,可知道寫法而不可用於正式場合,一如考試、公文、政府機關用字等等。特區政府要堅守住這個「香港與內地不同」的語文分歧,這標誌着香港有其特區的特殊身份,故不必在公眾地方加簡體字。一加,一改,便使一國兩制蒙污!